Autor: Isbelis Pérez.

   

CUADRO COMPARATIVO
MODELO TRADICIONAL	MODELO EMERGENTE
Dinámica autocrática se ordena que hacer no pide opiniones	Dinámica democrática todos participan
La evaluación es 90º	La evaluación es 360º
La Organización es de manera subordinada	la organización es matricial equipos de varias áreas
Sus métodos es a través de la medición	Sus métodos se basa en la  productividad
Se fundamenta en identificar debilidades	Se basa en las fortalezas

Caracas, mayo 2014