desempeño
REPÚBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON
RODRIGUEZ”
EXTENSIÓN DE POSTGRADOS
CATEDRA: ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO
Análisis de la Evaluación del Desempeño
Facilitadora: Participante:
Msc. Lastenia Salazar Jasmira,
Hidalgo
Caracas, 22 de mayo de 2014
La
evaluación del desempeño es un proceso que consiste en revisar el desempeño del
individuo a fin de evaluar la
contribución que ha realizado al logro de los objetivos de la organización.
¿Por
qué la evaluación del desempeño es un
proceso?
Porque
requiere de etapas, pasos y herramientas, que busca la estimación cuantitativa
y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas realizan las
actividades en sus puestos de trabajo, para suministrar retroalimentación a fin de mejorar los resultados del desempeño del recurso humano dentro de la organización.
Los
tipos de evaluación del desempeño son: cualitativa tiene que ver con el
comportamiento y la cuantitativa se refiere a la cantidad.
¿El
desempeño del personal necesita ser administrado y no simplemente evaluado?
El
desempeño del personal necesita ser evaluado porque permite suministrar
información de gran ayuda para la toma de decisiones en cuanto: promociones,
ascensos, incrementos de pago, capacitación, con el fin de lograr mayor
productividad dentro de la empresa.
Problemas
y dificultades en la evaluación del desempeño de acuerdo a lo discutido en
clases son las siguientes:
- Que se presenten incoherencias en las calificaciones por que los supervisores-evaluadores no sigan pautas basadas estrictamente en los méritos.
- Que se desarrollen prejuicios personales que efectúan las evaluaciones de desempeño pueden tener prejuicios relacionados con las características personales de sus empleados tales como la raza, religión, sexo y discapacidad o edad.
- Que se subestime el evaluador.
- Que se produzca un efecto de indulgencia se produce cuando se concede calificaciones altas no merecidas a los empleados. La indulgencia puede provocar diversos problemas organizacionales.
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