UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMÓN RODRÍGUEZ”
DECANATO DE EDUCACIÓN AVANZADA
NÚCLEO REGIONAL DE EDUCACIÓN AVANZADA CARACAS
Especialización en Gerencia de Recursos Humanos
UNIDAD III ANALISÍS DE LOS FACTORES PSICOLOGICOS INTERVINIENTES EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Facilitador: Lastenia Salazar Angela Jackson A.
C.I. V.-6.964.276
angelajackson_03@hotmail.com
0414-265-37-86
Caracas, (27) de Marzo 2014
UNIDAD III ANALISÍS DE LOS FACTORES PSICOLOGICOS INTERVINIENTES EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
El tema a desarrollar en la catedra de Evaluación del desempeño sobre los factores Psicológicos Intervinientes se tomó en cuenta varios casos que se pueden dar en diferentes empresas. Esto dependiendo del método de evaluación que se emplee.
En clase para tratar de este tema, se analizaron varios casos particulares a través de diferentes monólogos, qué tenían relación con ejemplos: diferentes que pueden suceder en el trabajo diario de algunas organizaciones.
En mi caso particular forme parte como observador de dos personas que tenían un conflicto Psicológico, por la cantidad de trabajo que realizaban dentro de su cargo a desempeñar, se refería a la cantidad que podían medir según el área y el tipo de actividad que desarrollaban. También predomino las relaciones con los compañeros por tener la cualidad de mantener adecuadas relaciones con sus subordinados, supervisores y compañeros, o clientes internos y externos, el valor para fomentar la participación e integración del personal, o Relaciones Humanas.
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