ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE DESEMPEÑO

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ

VICE-RECTORADO ACADEMICO

NUCLEO REGIONAL DE EDUCACION AVANZADA CARACAS

Especialización en Gerencia de Recursos Humanos

Participante:  RODOLFO GOMEZ

C.I. N° V.- 10.863.361

ANALISIS  DE  LA  ADMINISTRACION  DE  DESEMPEÑO

La  administración de desempeño  es la aplicación  técnicas  con instrumentos que se elaboran en las instituciones con los profesionales que integran cada organización donde se busca medir el redimiendo de los trabajadores al aplicar los instrumentos diseñados que permita tener insumos individuales para el análisis de varios aspecto como su desempeño y las formas o modalidades  nuevas. Es importante la administración de desempeño porque permite mejorar los procedimientos existente  no solo para elevar la productividad, también para elevar nos niveles de profesionalismo de los evaluados con el fin de un ganar,  ganar  avanza  la organización y avanza  el trabajador elevando su nivel  de vida y de profesionalización

En las etapas de la evaluación desempeño son tres la primera es la planificación al planificar nos permite visualizar lo que queremos con la evaluación de desempeño nos permite realizar los instrumentos de  evaluación con los criterios de acuerdo a lo que realmente quiere la organización.

La segunda fase se refiere al seguimiento del desempeño para identificar en nivel de las actividades que realiza el trabajador, esta segunda fase muy importante porque ya se esta adentro del proceso por lo cual es la que nos va dar los insumos para los análisis nos va dar lo que realmente queremos la verdad sobre el comportamiento, calidad , procesos.

La tercera fase de la evaluación del desempeño en esta etapa el evaluador ya tiene todos los datos recolectados de su análisis con el fin de valorarlos donde muchas veces existe un choque de personalidad entre el evaluado y el evaluador porque el evaluador por mas que quiera ser objetivo el solo hecho de  ser un ser humano, existen valores internos de crianza, la idiosincrasia que este interna en el   van influir de alguna manera en la evaluación  y por otra parte el evaluado lo mismo por ser un ser humado siempre va buscar mecanismo mentales de defensa donde en su mente habrá un abanico de justificaciones o de objeciones para el evaluador .

La administración del desempeño  va tener dificultades porque  el desarrollo de la actividad laboral es muy cambiante y por tal motivo se van a quedar situaciones por evaluar y a su vez se va generar información que muchas veces no es tomada en cuenta pero a pesar de esas dificultades la evaluación de desempeño es una forma viable para lograr mejoras tanto para la trabajador como para la organización.